АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПУДОСТЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 13. 01. 2017 г. №01

Об утверждении Положения о системах оплаты труда в МКУК ПКСК по видам экономической деятельности

В соответствии со ст.ст.135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в целях реализации решения совета депутатов МО от 26.12.11 №182 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений поселения» (в редакции решения от 30.03.2016 г. №88), в целях приведения муниципальных нормативно-правовых актов в соответствие, администрация Пудостьского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Положение о системах оплаты труда в муниципальном казенном учреждении культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области» согласно Приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте поселения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления считать утратившим в силу:

— постановление администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 20.01.2012 г. № 12 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях поселения по видам экономической деятельности»;

— постановление администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 29.06.2012 г. № 333 «О внесении изменений и дополнений в постановление №12 от 20.01.2012 г. «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях поселения по видам экономической деятельности»»

— постановление администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 28.11.2013 г. № 637 «О внесении изменений и дополнений в постановление №12 от 20.01.2012 г. «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях поселения по видам экономической деятельности»»

— постановление администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 09.06.2014 г. № 402 «О внесении изменений и дополнений в постановление №12 от 20.01.2012 г. «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях поселения по видам экономической деятельности» (в редакции постановлений от 29.06.2012 г. №333, от 28.11.2013 г. №637)»

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Е.Н. Иваева

Приложение

к постановлению администрации

от 13.01.2017 №01

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда в муниципальном казённом учреждении культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системах оплаты труда в муниципальном казённом учреждении культуры «Пудостьский культурно- спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее — Положение) устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками учреждения  (далее — работники).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов МО от 26.12.11 г. №182 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений поселения»

1.3. Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:

рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 2 к настоящему Положению.

2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

 

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

 по общеотраслевым должностям согласно приложению 1 к настоящему Положению;

 по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 2 к настоящему Положению;

3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях предусмотренных настоящим Положением составляются тарификационные списки работников культуры, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии в порядке, утвержденным уполномоченным органом для учреждений культуры.

3.4 Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих утверждается администрацией Пудостьского сельского поселения по представлению структурных подразделений администрации Пудостьского сельского поселения.

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее — СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.

4.3. При увеличении расчетной величины для определения должностных окладов, работников основного персонала учреждения производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения и по состоянию на 01 января при утверждении штатного расписания.

В остальных случаях, при изменении фонда оплаты труда работников основного персонала в течении года, средний должностной оклад руководителя учреждения не изменяется.

4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложения 2 настоящего Положения.

4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

Группы по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения
I	3,0
II	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0
VI	1,75

4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается постановлением администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местная администрация), которой подведомственно муниципальное бюджетное или муниципальное казенное учреждение (далее — учреждение) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января текущего года.

4.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются постановлением местной администрации соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.8. При наличии оснований постановлением местной администрации устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

4.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

5.1. Работникам учреждения культуры устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

— за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),

— за выслугу лет,

— персональные надбавки,

— премиальные выплаты по итогам работы,

— материальная помощь.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению с учетом результатов деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты учреждения производятся за счет средств фонда оплаты труда.

Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат учреждения определяется директором учреждения с согласования главы местной администрации в пределах, утвержденных в местном бюджете ассигнований на соответствующий год.

5.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

— участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты в % от должностного оклада
от 1 года до 5лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 20 лет	20
свыше 20 лет	30

5.4.1. В стаж работы, дающий право на установление данной выплаты, включается:

— время работы в учреждении на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;

— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

5.4.2. Выплаты за стаж работы начисляются исходя из должностного оклада, без учета стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

5.4.3. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

5.4.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

5.4.5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

5.5 Персональные надбавки к должностному окладу.

5.5.1. Работнику учреждения, имеющему почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:

— почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» — 30 процентов;

— почетное звание «Заслуженный» — 20 процентов;

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

5.5.2. В учреждении персональная надбавка к должностному окладу за масштаб управления (или уровень управления) в размере от 8 до 15 процентов выплачивается директору учреждения, заведующим структурными подразделениями и главным библиотекарям.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы

5.6.1. При наличии оснований в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за квартал, по приказу руководителя.

5.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период исчисляются за фактически отработанное время. За период нахождения работников учреждения, в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

5.6.3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

5.6.4. Работникам учреждения может быть выплачена единовременная премия в следующих случаях:

— в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летие и т.д.);

— государственными, областными, профессиональными и местными праздниками;

— награждения государственными, областными, ведомственными и муниципальными наградами;

— в иных случаях по согласованию с главой местной администрации.

Размер и выплата единовременной премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.7. Материальная помощь.

5.7.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

— тяжелого состояния здоровья, в связи с несчастным случаем, требующим дорогостоящего лечения;

— тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

— при заключении брака;

— при рождении ребенка;

— смерти самого работника и смерти близких родственников;

— других исключительных случаях.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Размер и выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

6.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений определяется как сумма:

 расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

 расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

 расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

6.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 6.1. настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 55 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

Приложение 1

к Положению

1. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0000
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0164
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0328
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)	1,0492
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0492
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик	1,1148
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист)	1,1475
	То же, 7 квалификационного разряда	1,2459
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,3607
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,4262

Приложение 2

к Положению

1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов; аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик  по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин	1,1115
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве 4 — 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 — 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 — 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 — 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 — 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 — 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 – 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 — 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 — 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 — 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 — 5 разрядов ЕТКС	1,1328
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 — 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 — 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6- 8 разрядов ЕТКС	1,2049
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.	1,2803
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым — третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,3689

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный	1,2049
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,2803
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-оформитель; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; хормейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; видеооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций	1,7541— 1,85251
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; заведующий библиотекой; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно — методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	1,8525

1 Конкретный коэффициент устанавливается учреждением с учетом занимаемой должности ( главный библиотекарь ( с выполнением должностных обязанностей зав. отделом, зав. сектором), главный библиограф ( с выполнением должностных обязанностей зав. отделом, зав сектором)) в повышенном размере 1,8525, для остальных 1,7541

3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

Артист

Балетмейстер

Балетмейстер-постановщик

Библиограф

Библиотекарь

Главный балетмейстер

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный хранитель фондов

Главный художник

Дирижер

Звукооператор

Концертмейстер

Методист

Младший научный сотрудник

Научный сотрудник

Организатор экскурсий

Редактор

Режиссер

Режиссер-постановщик

Репетиторы

Специалист по методике клубной работы

Старший научный сотрудник

Ученый секретарь

Хормейстер

Хранитель фондов

Художественный руководитель

Художник (любой специальности)

Художник-реставратор

Главный библиотекарь (с выполнением должностных обязанностей зав. отделом, зав. сектором)

Главный библиограф (с выполнением должностных обязанностей зав. отделом, зав. сектором)

4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год местной администрацией в устанавливаемом ею порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.2. Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей.

Местная администрация не более одного раза в год вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе – при снижении качества работы.

Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры 

1. Библиотеки

Библиотеки, расположенные на территории поселения (Пудостьская сельская библиотека, Терволовская сельская библиотека и Ивановская сельская библиотека), осуществляющие функцию организации библиотечного обслуживания населения и организацию библиотечно-информационной деятельности населения, обеспечивающие взаимоиспользование информационных ресурсов территории для обеспечения единства библиотечно-информационного пространства и создание условий для выравнивания доступа к информации различных групп граждан, проживающих в удаленных местностях, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

2. Дома и Дворцы культуры, культурно-досуговые центры

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 90	IV
до 90	V

Показатели для определения количества баллов по домам культуры, культурно-досуговым центрам

№ п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных, районных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников.	За каждое мероприятие	3
2	Проведение фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией на различных носителях образцов народного творчества	За каждую экспедицию	5
3	Обновление единого областного архива по традиционной культуре Ленинградской области	За каждые 10 записей	1
4	Издание учебно-методической литературы	За каждое название	10
5	Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов	За каждое мероприятие	3

Порядок проведения тарификации работников

Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок) заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам постановлением главы местной администрации создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, работники местной администрации, представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые к работе по тарификации.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.  Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.

Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.