Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «30» декабря 2020 г. № 608 Об утверждении Общих рекомендаций по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю МКУК ПКСК |
Дата: | 30.12.2020 |
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПУДОСТЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «30» декабря 2020 г. № 608
Об утверждении Общих рекомендаций по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю МКУК ПКСК |
В целях реализации решения Совета депутатов МО Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 16.09.2020 №52 «Об утверждении общих требований к установлению систем оплаты труда работников муниципального учреждения поселения», в соответствии с постановлением администрации Пудостьского сельского поселения от 30.09.2020 №430 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в МКУК ПКСК», руководствуясь уставом МО, администрация Пудостьского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Общие рекомендации по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области и в отношении которого администрация муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению 1.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте поселения в информационно – коммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Пудостьского сельского поселения Е.Н. Иваева
-
Приложение 1
к постановлению администрации Пудостьского сельского поселения
от «30» декабря 2020 г. № 608
Общие рекомендации по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области и в отношении которого администрация муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области осуществляет функции и полномочия учредителя
-
Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии Постановлением администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 30.09.2020 №430 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в МКУК ПКСК» (далее – Положение о системах оплаты труда).
-
Перечень показателей эффективности и результативности (далее – КПЭ), а также критериев оценки деятельности руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – руководитель МКУК ПКСК), финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области и в отношении которого администрация муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливается постановлением администрации Пудостьского сельского поселения.
-
Перечень КПЭ и критериев оценки деятельности устанавливается в разрезе основных направлений деятельности Учреждения и должны отражать степень участия руководителя МКУК ПКСК в достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.
-
Показатели эффективности и результативности, а также критерии оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК должны отражать:
-
Эффективность и результативность основной деятельности учреждения;
-
Финансово – экономическую деятельность учреждения;
-
Уровень исполнительской дисциплины.
-
Перечень КПЭ должен содержать:
-
Наименование КПЭ;
-
Наименование критериев оценки;
-
Единицы измерения;
-
Целевые (плановые) показатели;
-
Информацию о периодичности проведения оценки;
-
Фактически достигнутые показатели.
-
В отношении руководителя МКУК ПКСК устанавливается не более 10 показателей эффективности и результативности, критериев оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК.
-
Показатели эффективности и результативности, а также критерии оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК, включенные в Перечень КПЭ и применяемые для определения выплат по итогам работы, должны соответствовать требованиям, установленным в пункте 4.7 Положения о системах оплаты труда в муниципальном учреждении, финансируемом из бюджета МО Пудостьское сельское поселение.
-
Перечень КПЭ и критериев оценки деятельности по итогам работы руководителя МКУК ПКСК должен быть сопоставим с перечнем КПЭ и критериев оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК по итогам работы учреждения в целом.
-
Примерный перечень КПЭ, применяемый при установлении премиальной выплаты по итогам работы, может включать в себя:
-
Исполнение заданий и поручений;
-
Выполнение планов;
-
Отсутствие жалоб;
-
Отсутствие судебных решений;
-
Своевременное предоставление отчетности;
-
Своевременное размещение информации;
-
Прочее.
-
Примерный перечень КПЭ, применяемый при установлении стимулирующей надбавки, может включать в себя:
-
Соблюдение финансовой дисциплины;
-
Результаты выступлений участников клубных формирований, движений, спортсменов (на период – 1 год);
-
Результативность участия в конкурсах, получение грантов (на период – 1 год);
-
Прочее.
-
В случае одновременного установления премиальных выплат по итогам работы и стимулирующих надбавок по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующих надбавок по итогам работы.
-
КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для установления стимулирующих надбавок по итогам работы, должны быть направлены на продуктивность деятельности руководителя МКУК ПКСК, повышение качества выполняемой трудовой функции.