Р Е Ш Е Н И Е от «27» марта 2024 г. № 202 О внесении изменений в решение Совета депутатов МО от 09.10.2009 №56 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Пудостьского сельского поселения»

Cкачать:

ms-word

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПУДОСТЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

«27» марта 2024 г. №202

О внесении изменений в решение Совета депутатов МО от 09.10.2009 №56 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Пудостьского сельского поселения»

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством,

Совет депутатов МО Пудостьское сельское поселение

РЕШИЛ:

Внести изменения в решение Совета депутатов МО Пудостьское сельское поселение от 09.10.2009 №56 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Пудостьского сельского поселения»:

1.1. Название Порядка изложить в новой редакции: «Порядок фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области».

1.2. Приложение к настоящему решению изложить в новой редакции.

2. Решение вступает в силу с 01 января 2024 года и подлежит официальному опубликованию в газете «Гатчинская правда» и размещению на официальном сайте поселения в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Глава муниципального образования

Пудостьское сельское поселение А.А. Гордобойнов

Приложение

к решению Совета депутатов

МО Пудостьское сельское поселение

от 27 марта 2024 года №202

ПОРЯДОК

фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования

Пудостьское сельское поселение

Гатчинского муниципального района Ленинградской области

Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – фонд оплаты труда муниципального образования).

Денежное содержание лиц, муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальной службе, осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местный бюджет).

Привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается.

I. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – муниципальное образование), в соответствии с порядком осуществления дополнительных выплат, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – Совет депутатов МО).

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

При стаже работы муниципальной службы	В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — не более 200 процентов должностного оклада.

4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из результатов деятельности конкретных работников, в размере — не более 200 процентов должностного оклада.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение — не более 200 процентов должностного оклада.

4.6. Материальная помощь.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

4.8. Иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами Ленинградской области.

II. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Оплата работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в виде должностного оклада, в соответствии с замещаемой им должностью немуниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, в соответствии с порядком осуществления дополнительных выплат, утвержденным решением Совета депутатов МО.

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

При стаже работы немуниципальной службы	В процентах от должностного оклада
От 3 года до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работникам местной администрации — не более 200 процентов должностного оклада.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из результатов деятельности конкретных работников — не более 200 процентов должностного оклада.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение — не более 200 процентов должностного оклада.

3.5. Материальная помощь.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

3.7. Иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами Ленинградской области.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Фонда оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом следующих выплат (в расчете на год):

— должностной оклад – 12,0 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным

муниципальному служащему классным чином – 4,0 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3,6 должностных окладов;

— ежемесячное денежное поощрение – 12,0 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

20,0 должностных окладов;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1,0

должностной оклад;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий – 2,4 должностных окладов;

— материальная помощь – 4,0 должностных окладов.

3.2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальной службе.

Фонд оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, формируется с учетом следующих выплат (в расчете на год):

— должностной оклад – 12,0 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – 3,6 должностных окладов;

— ежемесячное денежное поощрение – 15,0 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность — 15,0 должностных окладов;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1,0

должностной оклад;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий – 2,4 должностных окладов;

— материальная помощь – 4,0 должностных окладов.