Cкачать: ms-word

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПУДОСТЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «30» декабря 2020 г. № 608

В целях реализации решения Совета депутатов МО Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 16.09.2020 №52 «Об утверждении общих требований к установлению систем оплаты труда работников муниципального учреждения поселения», в соответствии с постановлением администрации Пудостьского сельского поселения от 30.09.2020 №430 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в МКУК ПКСК», руководствуясь уставом МО, администрация Пудостьского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Общие рекомендации по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области и в отношении которого администрация муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению 1.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте поселения в информационно – коммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Пудостьского сельского поселения Е.Н. Иваева

Приложение 1 к постановлению администрации Пудостьского сельского поселения от «30» декабря 2020 г. № 608

Общие рекомендации по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области и в отношении которого администрация муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии Постановлением администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 30.09.2020 №430 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в МКУК ПКСК» (далее – Положение о системах оплаты труда).

2. Перечень показателей эффективности и результативности (далее – КПЭ), а также критериев оценки деятельности руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – руководитель МКУК ПКСК), финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области и в отношении которого администрация муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливается постановлением администрации Пудостьского сельского поселения.

3. Перечень КПЭ и критериев оценки деятельности устанавливается в разрезе основных направлений деятельности Учреждения и должны отражать степень участия руководителя МКУК ПКСК в достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

4. Показатели эффективности и результативности, а также критерии оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК должны отражать:

• Эффективность и результативность основной деятельности учреждения;

• Финансово – экономическую деятельность учреждения;

• Уровень исполнительской дисциплины.

5. Перечень КПЭ должен содержать:

• Наименование КПЭ;

• Наименование критериев оценки;

• Единицы измерения;

• Целевые (плановые) показатели;

• Информацию о периодичности проведения оценки;

• Фактически достигнутые показатели.

6. В отношении руководителя МКУК ПКСК устанавливается не более 10 показателей эффективности и результативности, критериев оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК.

7. Показатели эффективности и результативности, а также критерии оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК, включенные в Перечень КПЭ и применяемые для определения выплат по итогам работы, должны соответствовать требованиям, установленным в пункте 4.7 Положения о системах оплаты труда в муниципальном учреждении, финансируемом из бюджета МО Пудостьское сельское поселение.

8. Перечень КПЭ и критериев оценки деятельности по итогам работы руководителя МКУК ПКСК должен быть сопоставим с перечнем КПЭ и критериев оценки деятельности руководителя МКУК ПКСК по итогам работы учреждения в целом.

9. Примерный перечень КПЭ, применяемый при установлении премиальной выплаты по итогам работы, может включать в себя:

• Исполнение заданий и поручений;

• Выполнение планов;

• Отсутствие жалоб;

• Отсутствие судебных решений;

• Своевременное предоставление отчетности;

• Своевременное размещение информации;

• Прочее.

10. Примерный перечень КПЭ, применяемый при установлении стимулирующей надбавки, может включать в себя:

• Соблюдение финансовой дисциплины;

• Результаты выступлений участников клубных формирований, движений, спортсменов (на период – 1 год);

• Результативность участия в конкурсах, получение грантов (на период – 1 год);

• Прочее.

11. В случае одновременного установления премиальных выплат по итогам работы и стимулирующих надбавок по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующих надбавок по итогам работы.

12. КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для установления стимулирующих надбавок по итогам работы, должны быть направлены на продуктивность деятельности руководителя МКУК ПКСК, повышение качества выполняемой трудовой функции.