АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПУДОСТЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «30» декабря 2020 г. № 609

Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителю МКУК ПКСК

В соответствии с постановлениями администрации Пудостьского сельского поселения от 30.09.2020 №430 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в МКУК ПКСК», от 30.12.2020 года № 608 «Об утверждении Общих рекомендаций по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности руководителю МКУК ПКСК, финансируемого из бюджета МО Пудостьское сельское поселение», руководствуясь уставом МО, администрация Пудостьского сельского поселения,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, в отношении которого администрация Пудостьского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению 1.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте поселения в информационно – коммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Пудостьского сельского поселения Е.Н. Иваева

Приложение 1 к постановлению администрации Пудостьского сельского поселения от «30» декабря 2020г. № 609

Положение

о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, в отношении которого администрация Пудостьского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления стимулирующих и иных выплат руководителю муниципального казённого учреждения культуры «Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее руководитель МКУК ПКСК), финансируемого из бюджета муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, в отношении которого администрация Пудостьского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – Положение).

2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя МКУК ПКСК в повышении результативности деятельности муниципального учреждения, в качественном результате труда, своевременном выполнении должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

3. Положение предусматривает руководителю МКУК ПКСК следующие стимулирующие выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

1.4. Стимулирующие и иные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы руководителю МКУК ПКСК и осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения. При недостаточности средств на стимулирующие выплаты размер средств на эти выплаты уменьшается.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

   1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения – ежемесячно.

   2. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности муниципального учреждения (далее – КПЭ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

   3. Размер премиальных выплат по итогам работы соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и составляет:

По итогам работы за месяц – до 100% должностного оклада.

1. Расчет размера премиальных выплат по итогам работы осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

2. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ осуществляется на основании отчетов руководителя по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Руководитель МКУК ПКСК представляет отчет в финансово – экономический отдел администрации Пудостьского сельского поселения в следующие сроки:

• по итогам месяца – не позднее чем за два рабочих дня до окончания отчетного месяца.

1. Руководитель финансово – экономического отдела администрации Пудостьского сельского поселения доводит до руководителя МКУК ПКСК результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения главой администрации Пудостьского сельского поселения.

1. Стимулирующая надбавка по итогам работы

   1. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается распоряжением главы администрации Пудостьского сельского поселения в размере не более 100% должностного оклада.

   2. Стимулирующая надбавка устанавливается по результатам достижения следующих показателей эффективности:

Качественное и эффективное управление по результатам фактической деятельности учреждения;

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

Высокие трудовые показатели (эффективность использования персонала; производительность труда; эффективность использования средств на оплату труда и выплат социального характера);

Стратегическое планирование;

Профессиональная активность;

Участие в муниципальных (государственных) программах, региональных, национальных (федеральных) проектах;

Использовании в учреждении современных технологий.

3. Снижение размера надбавки производится по следующим основаниям:

Нарушение трудовой дисциплины;

Низкое качество и грубые ошибки в работе;

Упущения в работе, повлекшие материальный ущерб.

1. Размер надбавки по основаниям, указанным в п. 3.3. настоящего Положения, может быть снижен частично или полностью по решению главы администрации Пудостьского сельского поселения.

2. Размер надбавки изменяется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения.

3. Выплата стимулирующей надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ

   1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ осуществляются на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения в размере не более 100% должностного оклада. Премиальная выплата может определяться как в процентном отношении, так и денежном выражении (рублях).

   2. Виды особо важных (срочных) работ:

• Участие учреждения в районных, областных, федеральных мероприятиях;

• Участие в несвойственной, при этом незапрещенной уставом учреждения, деятельности;

• Разработка и внедрение в учреждении новых технологий, методик, программ, разработок;

• Организация работы учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1. Премиальная выплата устанавливается на период выполнения особо важных (срочных) работ распоряжением главы администрации Пудостьского сельского поселения.

1. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям)

   1. Премиальные выплаты к профессиональным праздникам и праздничным дням осуществляются на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения.

   2. Премиальные выплаты к юбилейным датам 50 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет выплачиваются на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения.

   3. Премиальные выплаты в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных и региональных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области, Законодательного Собрания Ленинградской области, администрации Гатчинского муниципального района, главы Гатчинского муниципального района, главы МО Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, главы администрации Пудостьского сельского поселения осуществляются в размере, установленном правовыми актами, определяющим порядок награждения государственными (муниципальными) наградами. В случае, если правовой акт, определяющий порядок награждения государственными (муниципальными) наградами, не устанавливает размер вознаграждения, то премиальные выплаты осуществляется на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения.

В случае, если премиальные выплаты выплачиваются в награждающем органе, дополнительные выплаты руководителю МКУК ПКСК не производятся.

6. Материальная помощь

   1. В целях социальной поддержки, по письменному заявлению руководителя МКУК ПКСК материальная помощь выплачивается в случаях:

а) продолжительной болезни (более одного месяца), приобретения дорогостоящих медикаментов на основании документов, подтверждающих стоимость медикаментов, необходимости проведения дорогостоящих медицинских обследований на основании документов, подтверждающих стоимость обследований, на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения;

б) погребения близких родственников (отец, мать, супруг, супруга, дети, родные братья и сестры) на основании свидетельства о смерти, на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения;

в) рождения (усыновления) ребенка на основании свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, заключении брака на основании свидетельства о заключении брака, на основании распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения.

6.2. Материальная помощь руководителю оказывается за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

3. Материальная помощь оказывается руководителю на основании личного заявления на имя главы администрации Пудостьского сельского поселения с приложением подтверждающих документов. В соответствии с личным заявлением издается распоряжения главы администрации Пудостьского сельского поселения.

Приложение 1

к Положению о порядке установления стимулирующих и

иных выплат руководителю МКУК ПКСК

Показатели эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности

муниципального казенного учреждения культуры

«Пудостьский культурно-спортивный комплекс» муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области

№ п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности учреждения	Ед. измерения	Целевой показатель	Периодичность проведения оценки
Эффективность и результативность основной деятельности учреждения
1	Работа клубных формирований	Количество клубных формирований учреждения	Шт.	Не менее 5	ежемесячно
2	Наличие обоснованных жалоб (обращений) граждан	Отношение числа обоснованных жалоб к общему числу жалоб на работу учреждения	%	0	ежемесячно
3	Наличие дисциплинарных взысканий на руководителя	Наличие неснятых дисциплинарных взысканий на руководителя	Да/нет	Нет	ежемесячно
4	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, пожарной безопасности	Отсутствие предписаний контролирующих органов	Шт.	0	ежемесячно
5	Наличие судебных решений в отношении учреждения или его должностных лиц	Отсутствие в отчетном периоде судебных решений, вступивших в законную силу	Да/нет	Да	ежемесячно
6	Организация и проведение мероприятий в сфере культуры, спорта и молодежной политики.	Соблюдение сроков организации и проведения официальных мероприятий в соответствии с планом мероприятий	Да/нет	Да	ежемесячно
Финансово-экономическая деятельность учреждения
1	Предоставление бухгалтерской (бюджетной) и иной отчетности	Отсутствие нарушений сроков сдачи бухгалтерской (бюджетной) и иной отчетности	Да/нет	Да	ежемесячно
2	Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1-е число месяца, следующего за отчетным кварталом	Да/нет	Да	ежемесячно
3	Наличие задолженности по заработной плате	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1-е число месяца, следующего за отчетным кварталом	Да/нет	Да	ежемесячно
4	Наличие случаев нарушений бюджетного законодательства и законодательства в сфере закупок	Отсутствие случаев нарушений бюджетного законодательства и законодательства в сфере закупок. выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами	Да/нет	Да	ежемесячно
Уровень исполнительской дисциплины
1	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации на официальном сайте, других информационных системах	%	100	ежемесячно
2	Своевременное выполнение поручений администрации	Доля исполненных в срок поручений от общего числа поручений и указаний	%	90	ежемесячно
3	Соблюдение норм трудового законодательства, законодательства в сфере противодействия коррупции	Отсутствие фактов нарушения норм трудового и антикоррупционного законодательства	Да/нет	Да	ежемесячно

Приложение 2

к Положению о порядке установления стимулирующих и

иных выплат руководителю МКУК ПКСК

ОТЧЕТ руководителя

__________________________________________________________________

(наименование муниципального учреждения)

о фактическом достижении плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности муниципального учреждения по итогам работы за _______________________

(период (месяц, квартал, год))

№ п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности учреждения	Ед. измерения	Плановый целевой показатель	Фактически достигнутый целевой показатель	Причины отклонения
Эффективность и результативность основной деятельности учреждения
Финансово-экономическая деятельность учреждения
Уровень исполнительской дисциплины

Руководитель учреждения___________________________________